次世代育成支援対策

 

次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいます

platinum-kurumin_logo県民せいきょうでは、職員がイキイキと働ける職場づくりに向け、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。

 

2017年には次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」の中で、より高い水準の取組みを行った企業として「プラチナくるみん」に認定されました。

 

2020年には女性活躍推進法に基づき「採用」「継続就労」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」の女性の活躍推進に関する取り組み状況が特に優良であるなどの一定の要件を満たしたため「プラチナえるぼし」に認定されました。

【県民せいきょうの行動計画】

1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日(4ヵ年)
2.内容

  1. 目標1 女性職員の活躍に向けた取組み推進
  2. <対策>
    女性職員がイキイキと能力を発揮し、活躍できるよう「女性のつどい」や「くるみんの会」、「ポジティの会」を開催します。
  3. 目標2 男性職員の子育てを目的とした休暇の取得促進
  4. <対策>
  5. 育児休業、ベビー休暇、配偶者出産休暇制度の周知および取得促進

くるみんマークとは

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赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子供の育成に取り組もうという意味です。
マークのイメージとして、
子どもが優しく“くるまれている”というあたたかい印象が強いこと。
企業(会社)“ぐるみ”で、仕事と子育ての両立支援に取り組むこと。
これらの考えから、“くるむ” ⇒ “くるみ” ⇒ “くるみん”となりました。

詳しくは厚生労働省ホームページ(外部リンク)をご覧ください。