女性活躍推進行動計画

女性がイキイキと活躍できる組織づくりに向けて、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日~2026年3月31日(4年間)

2. 目標と取組内容・実施時期

《目標》

【女性管理職比率の向上】

  1. 若手女性職員がキャリアイメージを描けるように、女性職員同士が交流する場を設けます。また、管理職育成を目的に若手職員の育成を行います。

【有給取得率推進】

  1. 有給休暇の取得予定日を計画し、確実な取得を進めます。

《取組み内容》

  • 若手女性職員がキャリアイメージを描けるように、女性職員同士が交流する場を設けます。

2020年4月~

  • 有給休暇取得率向上のため、有給取得を取得しやすい環境作りに取り組みます。

2020年4月~

  • 有給休暇の取得予定日を計画し、確実な取得を進めます。
2020年4月