女性活躍推進行動計画

女性がイキイキと活躍できる組織づくりに向けて、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2018年4月1日~2020年3月31日(2年間)

2.課題

  1. 有給取得率は向上したもののR職員の取得率は50%を超えていない。
  2. 時間外労働の発生がある。

3. 目標と取組内容・実施時期

【目標】
有給取得率の向上と時間外労働の削減を図り、働きやすい組織づくりを進めます。

【時間外労働】

  1. R・L職員15h/月以下 (17年 17.7h/月)
  2. C・P・E職員10h/月以下 (17年 10.3h/月)

【有給取得率】

  1. R・L職員50%以上 (17年48.6%)
  2. C・P・E職員90%以上 (17年 85.4%)

《取組み内容》

  • 時間外労働の原因をまとめ、仕事プロセスの見直しや課題解決に向けた方針を業態毎に策定します。
2018年4月~
  • 有給休暇取得率向上のため、有給取得計画日数引き上げを検討し、取得しやすい環境作りを行います。
2018年5月~
  • 有給休暇の取得予定日を計画し、確実な取得を進めます。
2018年4月