女性活躍推進行動計画

女性がイキイキと活躍できる組織づくりに向けて、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日(2年間)

2. 目標と取組内容・実施時期

《目標》

【女性管理職比率】

  1. 20%(19年 16.9%)

【有給取得率】

  1. R・L職員55%以上
  2. C・P・E職員83%以上

《取組み内容》

  • 若手女性職員がキャリアイメージを描けるように、女性職員同士が交流する場を設けます。

2020年4月~

  • 有給休暇取得率向上のため、有給取得を取得しやすい環境作りに取り組みます。

2020年4月~

  • 有給休暇の取得予定日を計画し、確実な取得を進めます。
2020年4月